Nieuwe medewerker? Kies voor flexibel leasen

Je hebt een nieuwe medewerker gevonden. Het contract is getekend en de startdatum staat vast. Vaak komt dan direct de vraag over mobiliteit naar voren: er moet een auto van de zaak komen. Als werkgever is de verleiding groot om direct te kijken naar een regulier leasecontract voor de lange termijn, want dat lijkt vaak de standaard. Toch is dat in de huidige arbeidsmarkt niet altijd de slimste zet, zeker niet tijdens de proeftijd of het eerste jaarcontract.

Het risico van stilstand

De realiteit is dat een mismatch altijd mogelijk is. Als de samenwerking onverhoopt toch niet werkt, of als de medewerker besluit binnen een jaar weer te vertrekken, zit jij als werkgever met een probleem. Een vast leasecontract loopt vaak 48 tot 60 maanden. Bij voortijdig vertrek van je werknemer blijf je achter met een auto die misschien niet past bij de rest van je team, of erger nog: stilstaat op de parkeerplaats terwijl de maandelijkse kosten gewoon doorlopen.

Shortlease biedt ademruimte

Voor deze fase is shortlease de ideale buffer. Je voorziet je nieuwe collega direct van een representatieve auto, maar zonder de langlopende verplichtingen. Bij VWP Shortlease zijn de contracten na de eerste maand dagelijks opzegbaar. Mocht de arbeidsovereenkomst dus voortijdig eindigen, dan lever je de auto simpelweg weer in. Geen afkoopsommen, geen stilstand.

Flexibel doorstromen

Bevalt de samenwerking van beide kanten goed na de proeftijd? Dan heb je alle vrijheid. Je kunt het shortlease-contract laten doorlopen, of je besluit op dat moment alsnog een vaste leaseauto te bestellen die de medewerker zelf mag configureren. Omdat levertijden van nieuwe auto’s soms lang zijn, kan de shortlease-auto in de tussentijd perfect dienen als voorloopauto.

Zo houd je als werkgever de financiële risico's laag en blijft je wagenpark net zo flexibel als je personeelsbestand.